Rabattkoder
Rabattkoder för Rewardly,
alla på ett ställe.
Aktiva koder
Kod
LUCKY15
15 % rabatt de första 6 månaderna
- Gäller för
- Nya prenumerationer på alla planer, anges i kassan när du väljer plan
- Giltig
- Tills vidare
Det här är den enda listan med aktiva koder för Rewardly. Finns en kod inte här fungerar den inte. Vid varje kod står vad du får och vad den gäller för, och du anger den i kassan när du väljer din plan.
Så använder du en kod
Koder anger du på kassasidan, innan du bekräftar din plan.
Skapa ditt konto och välj en plan
Starta den gratis provperioden och välj Basic, Advanced eller Professional. Kassasidan öppnas när du lägger till ditt betalkort.
Öppna fältet för kampanjkod
Klicka på Lägg till kampanjkod under ordersammanfattningen på kassasidan.
Klistra in koden och bekräfta
Det rabatterade priset visas direkt i ordersammanfattningen. Bekräfta, så gäller koden för dina första betalningar efter provperioden.
Reglerna
- En kod per prenumeration. Koder kan inte kombineras med varandra.
- En kod förkortar aldrig den gratis provperioden. Rabatten gäller de första betalningarna efter den.
- Rewardly publicerar koder bara på den här sidan och i sina egna mejl. En kod från en rabattsajt som inte finns här fungerar inte.
Frågor om koder
- Var anger jag en rabattkod för Rewardly?
- På kassasidan, när du väljer din plan och lägger till ditt betalkort. Klicka på Lägg till kampanjkod och klistra in koden, så visas det rabatterade priset innan du bekräftar.
- Jag betalar redan för Rewardly. Kan jag ändå använda en kod?
- Koderna är gjorda för kassan. Har du redan en plan och en kod säger att den gäller dig, skriv till hello@rewardly.me med koden så tittar vi på det.
- Förkortar en kod den gratis provperioden?
- Nej. Provperioden på 14 dagar är densamma, och rabatten gäller de första betalningarna efter den.
- Min kod godkänns inte. Varför?
- Kontrollera stavningen och villkoren bredvid koden på den här sidan. En kod som inte längre finns här har upphört. Finns den här och nekas ändå, skriv till hello@rewardly.me.